Espace Volontariat Oujda
L’histoire de notre pays est liée à ce que nous sommes et surtout à ce que nous voulons être.
Qui somme nous ?
L'association «Espace Volontariat –Oujda» - (EVO), fondée en 2003 à Oujda, EVO n'est pas une organisation politique ou religieuse et n'appartient à aucun mouvement idéologique.
EVO est un espace créatif et productif pour la paix, la tolérance, le partage, l'égalité et la solidarité, l'échange entre les cultures et la coexistence.
EVO est une organisation à but non lucratif dont l'objectif principal est d'élargir la plateforme de volontariat contribuant ainsi au développement local.
EVO travaille dans les zones urbaines marginalisées ainsi que dans les zones rurales. Nous travaillons avec des enfants et des jeunes dont les conditions de vie sont particulièrement difficiles.
EVO considère le volontariat comme un moyen de fournir du personnel qualifié et du personnel de soutien pour différentes interventions.
EVO se considère comme l'intermédiaire entre les communautés et les volontaires. Il n'y a aucune obligation légale entre les parties.
EVO met en œuvre des actions de volontariat opérationnel; intégration dans les stages et les emplois;
les projets de solidarité internationale correspondent à la manière dont les jeunes veulent s'impliquer: directement à travers des activités de solidarité destinées à apporter un changement positif dans la société. Ces activités renforcent leurs aptitudes et compétences pour le développement personnel, éducatif, social, civique, culturel et professionnel, ainsi que d'améliorer leur citoyenneté.
EVO travaille sur le rôle du jeu comme vecteur de communication entre les habitants des 13 quartiers voisins du centre socio-culturel et sportif de Nasr. les bénéficiaires dépassent 400 personnes par an. EVO s'adresse au publics et en particulier aux jeunes et aux enfants.
L'association propose des activités culturelles, artistiques, éducatives, sportives…. Aux habitants de ces quartiers grâce aux jeunes volontaires marocains et volontaires français en service civique accueillis depuis 2013.
EVO organise avec le SCI pendant depuis 2005, soit au moins 3 chantiers par an.
EVO est devenu un référent pour l'insertion des jeunes aux stages et emplois à travers la mise en place de projets et la création et le soutien d'activités génératrices de revenus «AGR».
Staff
Membres,Bénévoles et Volontaires
L'association EVO est constituée :
Une assemblée générale "tous les membres"
D'un bureau de cinq membres,
Une direction des efforts bénévoles "un membre, un employé et 4 bénévoles",
Commissions:
• Comité de communication et de migration "un membre et 3 volontaires"
• Commission de volontariat "un membre et 5 volontaires"
• Commission socioculturelle et sportive "un membre et 5 bénévoles"
• Commission de l'environnement "un membre et 3 bénévoles"
• Comité des finances et des projets "2 membres, un salarié et deux bénévoles"
Ces comités sont responsables de la programmation, de l'exécution, du suivi et de l'évaluation des projets.
L'équipe de collaborateurs est à la disposition de tous les membres de l'association pour les aider à mener à bien leurs missions.
Groupes de travail
Les groupes de travail sont constitués de
volontaires souhaitant travailler ensemble sur un thème
particulier, par exemple:
Un groupe chargé de la formation, des débats et des réunions pour renforcer les
capacités des parties prenantes et des bénéficiaires,
Un groupe qui organise et anime des activités culturelles,
artistiques et sportives.
Une équipe de salariés
actuellement 02 salariés qui gèrent et organisent différents programmes au sein de l'association.
Une équipe technique
qui assure la supervision technique lors de l'exécution des travaux d'un chantier (rénovation, peinture, aménagement, jardinage, plomberie, maçonnerie, etc.) et qui assure la planification des horaires et la préparation et l'animation des différentes activités (surveillance, transport, divertissement, cuisine, etc.).
Nos valeurs
Paix :
Les
valeurs humaines sont ressenties et partagées par tous les êtres
humains, quelles que soient leur religion, leur nationalité,
leur culture, leur histoire personnelle.
Considération de
l’autre comme mon semblable dans son humanité, je lui veux du
bien, je souhaite qu’il vive en paix, avec lui-même et les
autres.
Respect :
Écoute, tolérance, ouverture d’esprit et au dialogue.
reconnaissance des différences permettant de donner de la
considération aux points de vue, aux valeurs, aux autres
cultures sans préjugés à l’égard de ceux qui les expriment.
Appréciation
des contributions et apports de toutes les parties prenantes de
l’association à savoir la direction, nos membres, nos équipes,
nos partenaires, nos donateurs, nos bénévoles et reconnaissance
des rôles et responsabilité de chacune des parties.
Solidarité :
Entraide, coopération, mutualité, fraternité,
interdépendance.
Adhésion collective aux objectifs et
valeurs de l’Association.
Conscience de la communauté des
intérêts et des droits des individus et des collectivités.
Responsabilité :
Transparence. Prendre des décisions et en assumer
les impacts.
devoir de rendre des comptes auprès des
parties prenantes de l’Association.
Cohérence :
Décisions en harmonie avec les valeurs de l’Association.
Les
décisions et les actions sont analysées en fonction de
l’ensemble des activités de l’Association. .
Partage :
Partage des connaissances, des expériences individuelles et corporatives en vue d’enrichir la pratique et le savoir faire. Le partage du savoir favorise l’interdisciplinarité, l’innovation et un lien de réciprocité. Tous les membres de l’organisation apprenante bénéficient ainsi de bases solides pour accroître leur impact et mieux se développer ensemble.
Nos convictions
Nous croyons que :
Les êtres humains ont des droits égaux ;
Pour abolir la pauvreté et les injustices, il faut changer
les idées les politiques et les pratiques ;
La solidarité
permet de faire un monde plus juste et sûr ;
Les jeunes
représentent une force vive, capable de provoquer le changement
et de contribuer significativement à un monde juste et sans
pauvreté.
La gestion
Nos projets sont constitués d'activités bien planifiées avec des
tâches et des missions qui ont un seul objectif pour chaque
projet.
Ces activités de projet respectent les trois
paramètres suivants P C D «triangle d'or»:
Coûts «efficacité»,
Délais «qualité du temps».
Grâce
aux projets financiers par des programmes nationaux, de l'Union
européenne, et à notre partenariat avec la SCI, l'association a
pu développer ses compétences en gestion de projet, adoptant
ainsi des techniques d'efficacité, de gouvernance rationnelle et
de bonne gestion financière nécessaires à la réussite de ses
projets. 15 ans d'expérience des membres de l'association dans
le domaine social, et divers de formations sur différents thèmes
ont permis à l'association de développer des mécanismes et des
applications spécifiques pour identifier les problèmes et les
solutions et les analyser en même temps. '' en utilisant des
techniques scientifiques telles que l'arbre des problèmes et des
solutions, l'analyse SWOT, etc., puis à partir d'un tableau de
bord, d'une cartographie des risques et d'un outil de suivi et
d'évaluation. les opérations et les exercices financiers de
l'association sont traités par appel et suivis par un comptable.
EVO partage des informations, de la documentation et des
bonnes pratiques avec ses partenaires, bénévoles, parties
prenantes, bénéficiaires.
EVO parle dans ses relations avec
tous:
Une relation horizontale,
La mise en place d'un processus d'amélioration continue.
La gouvernance
L'association est basée sur les principes généraux suivants:
Séparation des pouvoirs :
Pour assurer un bon équilibre entre la conduite, la gestion et le
contrôle, le Comité et la Direction garantissent une séparation
claire des responsabilités liées à la surveillance, à la
conduite et à l'exécution conformément à la loi et aux statuts.
Transparence :
Le
Comité et la Direction définissent la politique d'information.
Ils veillent à diffuser, en interne et en externe, des
informations transparentes sur la structure et les activités de
l'organisation, ainsi que sur l'utilisation de ses ressources,
dans les délais.
Responsabilité et efficacité :
En
tenant compte des valeurs fondamentales de l'organisation, le
Comité et la Direction assurent une gestion efficace,
responsable et durable de l'organisation.
Défense des intérêts des membres, donateurs et bénévoles :
Le
Comité et la Direction défendent les intérêts et les droits des
membres et donateurs. Ils garantissent une collaboration
efficace entre collaborateurs honoraires, bénévoles et
rémunérés.
Plaidoyer des donateurs :
Le Comité et la Direction défendent les préoccupations des donateurs. Ils sont notamment responsables de l'acquisition des fonds par des moyens appropriés et de leur bonne utilisation.